Zašto koristiti mirenje u individualnim radnim sporovima?

Radni spor nije samo problem radnika i poslodavca. Problem je mnogo širi i odražava se i na njihovu okolinu. Sklapanjem nagodbe između poslodavca i radnika povodom spora učvršćuje se njihov međusobni odnos povjerenja, poštovanja i lojalnosti. Nagodba snažno poboljšava radnu klime na radnom mjestu. Ivan Antić je u travnju održao predavanje u Klubu izmiritelja te kroz primjer radnog spora radi naknade štete ukazao na odnos parničnog postupka i mirenja kroz simulacije fiksnih i varijabilnih troškova. Pogledajte troškovnu opravdanost mirenja. … More Zašto koristiti mirenje u individualnim radnim sporovima?

Oglasi