MIRENJE NIJE ALTERNATIVA SUDOVIMA, VEĆ NEUSPJELIM PREGOVORIMA  

Zašto se parnica smatra poslovnim neuspjehom ili definira kao propust stranaka u nagađanju?
Krenite putem koji vodi prema izlazu iz sukoba. Imajte na umu da je uvijek pravo vrijeme za učiniti pravu stvar i da postoji rješenje za prekinute izravne pregovore. Svaki rat završava mirom. Zašto onda svaki sukob/spor ne bi prvo započeo s mirom (mirenjem)? … More MIRENJE NIJE ALTERNATIVA SUDOVIMA, VEĆ NEUSPJELIM PREGOVORIMA  

OPĆINSKI GRAĐANSKI SUD U ZAGREBU – dobitnik medijacijske nagrade HUM-a za najuspješniji sud u mirenju u 2016.

Pročitajte zanimljiv intervju s voditeljicom Službe za mirenje Tanjom Hučera dobitnikom HUM-ove Medijacijske nagrade za najuspješniji sud u mirenju u 2016. … More OPĆINSKI GRAĐANSKI SUD U ZAGREBU – dobitnik medijacijske nagrade HUM-a za najuspješniji sud u mirenju u 2016.

Zašto koristiti mirenje u individualnim radnim sporovima?

Radni spor nije samo problem radnika i poslodavca. Problem je mnogo širi i odražava se i na njihovu okolinu. Sklapanjem nagodbe između poslodavca i radnika povodom spora učvršćuje se njihov međusobni odnos povjerenja, poštovanja i lojalnosti. Nagodba snažno poboljšava radnu klime na radnom mjestu. Ivan Antić je u travnju održao predavanje u Klubu izmiritelja te kroz primjer radnog spora radi naknade štete ukazao na odnos parničnog postupka i mirenja kroz simulacije fiksnih i varijabilnih troškova. Pogledajte troškovnu opravdanost mirenja. … More Zašto koristiti mirenje u individualnim radnim sporovima?

Kako naučiti slušati kao izmiritelj?

Slušati i shvatiti sugovornikove misli te dati mu do znanja da ga zaista slušamo i želimo shvatiti je ključno za kvalitetan odnos. Osim što tako sprječavamo da malene nesuglasice prerastu u oštar sukob, tako i u svakodnevnom razgovoru pokazujemo da poštujemo sugovornika. Katkad nestrpljivo iščekujemo da druga strana završi priču kako bismo ispričali svoju i zbog te nestrpljivosti uopće ne čujemo, iako naizgled slušamo. Pročitajte tekst i naučite kako izmiritelji aktivno slušaju. … More Kako naučiti slušati kao izmiritelj?

Zajednički odvjetnički ured Petrić & Kajić, Zagreb – dobitnik medijacijske nagrade HUM-a za odvjetnički ured 2016.

Zašto je HUM-ova Medijacijska nagrada za najbolji odvjetnički ured 2016. dodijeljena Zajedničkom odvjetničkom uredu Petra Petrića & Ana-Marije Kajić, što je nagrada za njih značila i koja su njihova iskustva u mirenju, pročitajte u intervju koji slijedi. … More Zajednički odvjetnički ured Petrić & Kajić, Zagreb – dobitnik medijacijske nagrade HUM-a za odvjetnički ured 2016.

Savjetovalište HUM-a o načinima rješavanja sukoba

HUM-u se svakodnevno obraćaju mnoge stranke s brojnim upitima vezanim za njihove sukobe (konflikte) i sporove. Riječ je o velikim životnim i poslovnim problemima koje one nisu u stanju riješiti same. One često traže samo da im se objasni koje im to sve mogućnosti rješavanja stoje na raspolaganju i što svaka od njih za njih znači. Zato smo se odlučili kroz Savjetovalište o načinima rješavanja sukoba zainteresiranima dati odgovor na ta i slična pitanja. … More Savjetovalište HUM-a o načinima rješavanja sukoba

Tužba kao najviši stupanj nepovjerenja (izdaje) u poslovnom odnosu

Izgubili ste povjerenje prema poslovnom partneru i jako ste ljuti na njega. Želite li da mu sud pokaže da ste baš vi u pravu? Ljudi su veoma sposobni proizvoditi konflikte, no manje je poznato, da su izuzetno sposobni i riješiti ih. Parnica ne bi smjela biti prvo, već posljednje rješenje. Imajte na umu da ne postoji konflikt ili spor u kojem ste vi apsolutno u pravu. Zato dobro promislite što još možete napraviti prije nego što se odlučite za parnicu. Jer.. Najbolja rješenja spora su ona koje stranke kreiraju same. … More Tužba kao najviši stupanj nepovjerenja (izdaje) u poslovnom odnosu

Priča o utrci kornjače i zeca

Ezopova basna koja vam je vjerojatno poznata iz djetinjstva nastavlja se kroz tri moderne verzije kroz koje možete saznati kako zadovoljiti i svoje i tuđe potrebe. Prema Teoriji izbora američkog psihijatra dr. Williama Glassera, timski je rad iznimno uspješan, jer zadovoljava svih pet osnovnih ljudskih potreba: preživljavanje, ljubav i pripadanje, moć, slobodu i zabavu. Kako bi bili sretni i mirni, svaka od navedenih potreba trebala bi biti zadovoljena, prema individualnim potrebama. … More Priča o utrci kornjače i zeca